Recruit採用情報

• 募集要項

  募集職種・分野

  営業職
  総合職(店長候補)
  接客販売(振袖プランナー)

  仕事内容

  お客様の一生に一度のビッグイベントである成人式が最高の思い出になるよう、振袖選びからコーディネイトする当社では、圧倒的なコーディネイト力と抜群のセンスで他社と差別化を図っています。営業に任せるのは、地域のお客様とコミュニケーションを深め、田中屋呉服店の魅力を伝えていくこと。新規事業の立ち上げや様々な企画・運営を手掛けるなど、将来は会社の中心的人物として活躍する人に期待しています。

  募集対象

  理系大学院生
  理系学部生
  文系大学院生
  文系学部生
  短大生
  高専生
  専門学校生
  既卒者

  募集人数

  6～10名

  募集学部・学科

  全学部・全学科

• 採用後の待遇

  基本給

  【営業職】
  基本給：150,000円
  職務手当：８0,000円
  固定残業手当：20,000円(約20時間分)
  計：2５0,000円+営業実績による歩合
  ※20時間を超える残業については別途残業代がつきます。
  
  【総合職(店長候補)】
  基本給：150,000円
  職務手当：60,000円
  計：210,000円+各実績による歩合
  
  【接客販売(振袖プランナー)】
  基本給：150,000円
  職務手当：35,000円
  計：185,000円＋各実績による歩合
  
  ※３職種とも、初年度より提示の職務手当全額支給＋実績による歩合

  諸手当

  交通費(月額上限20,000円まで)

  昇給

  年1回(2月)

  賞与

  【営業職】
  賞与なし
  ※営業職のみ実績による職務特別賞与となります。
  
  【総合職・接客販売】
  年2回(8月・11月)
  ※別途、業績により決算賞与あり(11月)

  休日休暇

  【営業職・総合職・接客販売】
  隔週2日制/月6～7日シフト制/年末年始3日/盆3日/季節休(4月・5月各2日)

  待遇・福利厚生・社内制度

  各種社会保険完備、退職金共済、退職金制度、マイカー通勤可など
  
  ★社員のライフワークバランスを整えたいと社内整備に力を注ぐ当社では、男女ともに長く活躍できる職場環境を整えています。「キャリアパート」と呼ばれる出産・育児を経た社員が職場復帰しやすい独自の制度など、柔軟な対応で社員の長期的なキャリア形成を支援しています。
  
  その他
  ★女性社員、毎年浴衣一式プレゼント！
  ★年間MVPスタッフ　授賞式
  ★勤続10年　特別休暇有(5日)＋金一封
  ★productive day制度
  (NO残業方針でワークライフバランス推進中！)
  ★企画提案会議(入社1年目より誰でも参加できる、参加自由型の企画提案会議です。企画が通れば、提案者にプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを進めてもらいます。実績がでれば、懸賞金として活躍を評価されます！)
  ★こども参観
  昼間のパパ・ママ、どんな顔でどんなところで、どんな人と、どんな事をしているの？
  お子さんが小学2年生になったとき、会社見学にご招待いたします！
  ※参加自由

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内

  勤務地

  勤務地
  福岡(リバーウォーク等)、佐賀(モラージュ佐賀)の各店舗で勤務となります。
  
  ■本店
  福岡県久留米市六ツ門町10-2
  
  ■きもの夢見るゆめこ　久留米店
  福岡県久留米市花畑1-4-11　ゆめこビル
  
  ■きもの夢見るゆめこ　小倉店
  福岡県北九州市小倉北区室町1-1-1　リバーウォーク2F
  
  ■きもの夢見るゆめこ　佐賀店
  佐賀県佐賀市巨勢町大字牛島730　モラージュ佐賀2F

  勤務時間

  各店舗により、勤務時間が異なります。
  実働7時間(休憩あり)／シフト制
  
  (1)9:30～17:30、11:15～19:15(本店・田中屋別館 離宮 )
  (2)11:00～19:00、12:30～20:30(久留米店 )
  (3)10:00～18:00、13:30～21:30(小倉店・佐賀店)

  研修制度

  ■社内研修内容
  新人研修あり (入社後、社内新人研修1日・社外研修1日～2日)
  会社説明
  振袖契約数【九州No.1】の実績を誇る田中屋呉服店ならではのシステムをマニュアル化し、カリキュラムに沿ったOJTを実施しています。
  その他、講義等による研修も行っている為、スタートはフラットな環境を整えています。
  ■社外研修
  自治体(商工会議所)にて行う社会人研修に参加

  社内検定制度

  ■社内マイスター制度
  ～活躍したい、成長したい！を目に見える評価で。～
  田中屋グループでは、一人一人が確実な技術で日々の仕事に向き合っていけるよう
  社内マイスター制度を取り入れています。着付け、オープニングなど社内認定を受けると同時に給与に反映するので自身の成長を実感していただける取り組みを行っています。

  キャリアステップ

  【営業職(新規顧客様獲得業務)】
  成人式を主に、ニーズのあるお客様へ新規顧客様としてのご来店・ご契約につなげていく業務がメインです。実績だけではなくプロセスも重視した評価制度で個人の可能性を引き出す指導を行っています。新入社員の方の初年度実績は社内平均を下回る例がほとんどありません。 また地域に密着した営業を行うので、老舗田中屋呉服店ならではの『知名度抜群！』と、ダイレクトに感じる職種です。
  
  【総合職(店長候補)】
  研修を受け営業としてのキャリアをスタート後、店舗運営の為の知識を徐々に学び、3年後には店長として店舗を統括するマネジメントスキルを身につけます。地域を任せられるエリアマネージャーになると、その仕事領域はさらに広がります。
  
  【接客販売(振袖プランナー)】
  接客販売の現場をメインに経験を積み、ゆくゆくはチーフ→副店長→店長とステップアップ方式でキャリアを目指していく事も出来ます。

  地域貢献に関する取り組み

  ■地域貢献に関する取り組み
  田中屋呉服店では、地域貢献に関する取り組みに沢山のお声がけを頂き、地元密着で協賛・参加しています!!
  【これまでの取り組み内容】
  地元高校への教材協力／専門学校での着付け講習／ボランティア活動としての地域活性イベントへの衣装提供 など
  
  ★いちご姫®コンテストなど、学校を巻き込んだイベントを行い、地域の方々の厳しい視線の中でも毎年感動を生むイベントを成功させ続けるからこそ、地域貢献を肌で感じれる会社です!!

  問い合わせ先

  【田中屋呉服店 本店】
  ■お電話
  0942-39-5298